Teamontwikkeling

Als we ons meer ‘bewust zijn’ van onszelf, van onze talenten, kwaliteiten en overlevingsmechanismen, weten we ons ook beter te verhouden tot de wereld om ons heen. En die wereld komt heel dichtbij als je onderdeel uitmaakt van een team en onder invloed staat van de groepsdynamiek in je team en je organisatie.

Een team heeft net als een individu te maken met overlevingstrategieen, triggers en kwaliteiten. Als je je als groep bewust wordt van de vraag waarvoor je samen aan de lat staat, en welk gedrag je als team gezamenlijk daarbij inzet, kun je sleutelen aan de effectiviteit ervan. Maar het begint bij bewust worden. En dat is wat mijn manier van werken met teams kenmerkt. Ik houd groepen een spiegel voor van het gedrag en ga samen met het team op onderzoek uit naar de verborgen dynamieken en handvatten om de effectiviteit te verhogen. Daarin ligt de focus op dat wat zichtbaar en hoorbaar tot uiting komt in de interactie, en tegelijkertijd op dat wat voelbaar is in de interactie maar niet wordt uitgesproken.

Het doel van de teamcoaching is een verbetering van de functionele samenwerking en onderlinge verhoudingen zodat het team haar resultaten weet te optimaliseren.

Mijn unieke aanpak richt zich op het creëren van bewustzijn op het gedrag van het team als geheel. Daarin neem ik de geschiedenis en de toekomst van het team altijd mee net als het gedrag in het hier en het nu. De kunst zit in het ontdekken van de helpende en belemmerende krachten die uitgaan van ons gedrag in het behalen van de teamdoelen en organisatieresultaten. Het uitgangspunt is om het team gezamenlijk verantwoordelijk te maken voor het realiseren van een duurzame verandering.