Opstellingen

Een opstelling is een manier om inzicht te krijgen in wat er onder de oppervlakte speelt - in jezelf, in je familie of in je werk. Door mensen of symbolen een plek in de ruimte te geven die jouw situatie weergeven, wordt zichtbaar wat onbewust invloed heeft. Zo ontstaat ruimte voor begrip, heling en nieuwe beweging. Deze werkvorm is zowel toepasbaar op persoonlijke situaties in de vorm van een familieopstelling, als op teams en organisaties, dan hebben we het over een organisatie opstelling. 

Familieopstellingen

In een opstelling zetten we met representanten jouw familiesysteem neer om patronen en dynamieken te ontdekken die verborgen liggen in jouw onderbewuste. Het uitgangspunt in systemisch werk is dat jouw familie tot op de dag van vandaag invloed heeft op jouw gedrag. Deze invloed komt vaak uit de ervaringen die je hebt opgedaan in jouw gezin van herkomst. Vanuit de opvoeding van je ouders en de dynamiek in het gezin heb jij jezelf ontwikkeld tot de persoon die je nu bent. Met alle kwaliteiten en overlevingsstrategieën die je daarin hebt ontwikkeld. Maar ook impactvolle ervaringen die jouw ouders en voorouders hebben opgedaan, kunnen vanuit het collectieve geweten van je familiesysteem nog steeds invloed uitoefenen op jouw gedrag, geluk en gezondheid.

 

In een familieopstelling geven we ruimte aan het systeem om de informatie die hierin verborgen ligt, naar buiten te laten komen. We gebruiken daarvoor een groep mensen die jouw familiesysteem representeren. Deze mensen kennen jouw familie en de geschiedenis niet. Maar ze stellen zich beschikbaar om in het veld de informatie op te vangen die zich aandient.

 

Als je zelf een vraag inbrengt, word je in jouw opstelling uitgenodigd om daar waar mogelijk een 'helende' beweging te maken in het systeem. Het ondergaan van een opstelling is ervaren wat je in je lijf waarneemt, voelen welke emoties er primair aanwezig zijn zodat datgene wat jou vasthoudt, de ruimte krijgt om doorbroken te worden.

 

Benieuwd hoe dit werkt en wil je het zelf aan den lijve ondervinden? Meld je dan aan voor één van de workshops.

Te spannend om meteen een vraag in te brengen? Je kunt ook meedoen als representant om kennis te maken en de krachtige werking te beleven van een familie opstelling.

 

Check de agenda voor alle beschikbare data

 

Organisatie opstelling


Soms merk je binnen een team of organisatie dat er iets niet stroomt, zonder precies te weten waarom. Een opstelling helpt om zichtbaar te maken wat er onder de oppervlakte speelt. Het maakt patronen zichtbaar die met woorden vaak lastig te vangen zijn. Dit inzicht biedt ruimte voor beweging, samenwerking en helder leiderschap.

In een organisatieopstelling kun je verschillende thema's opstellen die spelen rondom zakelijke vraagstukken. Net als bij een familie opstelling, maken we in de opstelling zichtbaar wat er in de verborgen dynamiek in de organisatie, een afdeling of een team speelt. Je kunt veel verschillende vraagstukken inbrengen. Ik geef hier slechts een aantal voorbeelden om een beeld te geven. 

 

  • Als leidinggevende heb je een vraag over wat er speelt in je team. Misschien heb je last van een stagnatie van de resultaten, of het botert niet in de samenwerking. Of je merkt dat er ongewoon veel mensen uitvallen, ziek worden of ontslag nemen. Allemaal scenario's die je kunt onderzoeken via een opstelling om meer inzicht te krijgen in dat wat er echt speelt. 

 

  • als directeur, eigenaar, afdelingshoofd of leidinggevende kun je ook verschillende scenario's onderzoeken. Bijvoorbeeld als het gaat om het toevoegen van een nieuwe productgroep in je aanbod, de verkoop van een deel van het bedrijf, het samenvoegen van teams of afdelingen, of het creëren van een nieuwe functie binnen een team etc.

 

Er zijn legio mogelijkheden om op te stellen. Het mooie is dat de representanten vanzelf de plek innemen die de dynamiek binnen het team of systeem weergeeft. Zo wordt snel duidelijk waar spanning of stagnatie ontstaat, en waar juist de kracht en verbinding liggen. Wel goed om te beseffen dat een opstelling geen oplossingen biedt, maar het geeft wel het inzicht dat jij (eventueel met je team of collega's) nodig hebt, om een impactvolle beweging te maken en laat het licht schijnen op dat wat jij te doen hebt.

 

Werkwijze

Als opsteller werk ik altijd met eigen representanten. Collega's of teamleden zullen nooit gevraagd worden zelf in de opstelling te komen. Als klant die het vraagstuk inbrengt, kun je wel in de opstelling uitgenodigd worden.

 

Benieuwd wat een opstelling voor jouw team of organisatie kan betekenen? Ik vertel je graag meer over de mogelijkheden en werkwijze.